Autor: Kancelaria OTSP

KANCELARIA PRAWNA I ADWOKACKA Kompleksowe doradztwo prawne dla firm z sektora e-commerce, IT oraz farmaceutycznego. Specjalizujemy się w obsłudze startupów, procesach restrukturyzacyjnych oraz bieżącym doradztwie z zakresu prawa gospodarczego i inwestycji. Zapewniamy praktyczne i sprawdzone rozwiązania dostosowane do indywidualnych potrzeb Klienta.

Zatwierdzenie układu przez sąd firmy w branży ogrodniczej

Posted on by Kancelaria OTSP

Zatwierdzenie układu przez sąd – co to realnie znaczy dla firmy?

W restrukturyzacji jest moment, który wielu przedsiębiorców traktuje jak symboliczny “przełom”: zatwierdzenie układu przez sąd w postępowaniu o zatwierdzenie układu. To nie tylko formalność ani “papier do teczki”. To decyzja, która zmienia sytuację prawną firmy i porządkuje relacje z wierzycielami w sposób przewidywalny oraz zgodny z przepisami.

W jednej z naszych spraw sąd zatwierdził układ dotyczący firmy z branży ogrodniczej – klient zajmuje się handlem materiałami roślinnymi oraz projektowaniem ogrodów, a zadłużenie wynosiło kilkaset tysięcy złotych. Poniżej wyjaśniamy, dlaczego ta decyzja ma tak duże znaczenie i co w praktyce oznacza.

Dlaczego branża ogrodnicza szczególnie potrzebuje “finansowej stabilizacji”?

Handel materiałami roślinnymi i projektowanie ogrodów to działalność, w której często występują:

  • silna sezonowość przychodów (szczyt wiosna–lato),
  • konieczność finansowania stanów magazynowych i dostaw,
  • umowy z klientami, gdzie liczy się terminowość,
  • koszty stałe, które nie “znikają” poza sezonem.

W takiej branży zadłużenie bywa nie tyle wynikiem złej woli, co splotu: opóźnionych płatności, skoków kosztów, gorszego sezonu lub nieprzewidzianych zdarzeń. Problem zaczyna się wtedy, gdy firma zamiast planować rozwój, zaczyna wyłącznie reagować: telefon od wierzyciela, kolejne wezwanie, narastające odsetki, presja płynności.

Układ jest rozwiązaniem, które pozwala wyjść z trybu “gaszenia pożarów” i przejść do działania według planu.

Czym jest układ i po co w ogóle sąd?

Układ to w praktyce umowa z wierzycielami dotycząca spłaty zobowiązań w określony sposób. Może obejmować m.in.:

  • rozłożenie zadłużenia na raty,
  • odroczenie terminów płatności,
  • częściową redukcję zadłużenia (w zależności od realiów sprawy),
  • inne rozwiązania dostosowane do możliwości firmy.

Kluczowe jest to, że układ ma sens tylko wtedy, gdy jest realny: oparty o liczby, przepływy i perspektywę dalszego prowadzenia biznesu.

Sąd, zatwierdzając układ, bada m.in. czy:

  • procedura została przeprowadzona prawidłowo,
  • układ nie narusza prawa,
  • wierzyciele zostali potraktowani zgodnie z zasadami,
  • dokumentacja i plan restrukturyzacyjny są spójne.

Dlatego zatwierdzenie układu przez sąd to też sygnał: proces jest przeprowadzony poprawnie.

Co daje firmie zatwierdzenie układu przez sąd?

Z perspektywy przedsiębiorcy to przede wszystkim przejście na “nowe tory” – z chaotycznych prób dogadywania się z każdym osobno do jednego, uporządkowanego mechanizmu.

Najważniejsze efekty:

1) Układ zyskuje moc prawną i wiąże wierzycieli

Po zatwierdzeniu układu sytuacja staje się przewidywalna: obowiązuje przyjęty plan spłat, a warunki są ujednolicone w ramach układu (dla wierzycieli objętych układem).

2) Firma dostaje czas i przestrzeń na normalne działanie

To często najważniejsze “odczucie” po stronie klienta: zamiast życia od terminu do terminu, jest plan, raty, harmonogram i możliwość skupienia się na działalności operacyjnej.

3) To formalne potwierdzenie prawidłowości obranej strategii

Zatwierdzenie przez sąd oznacza, że:

  • dokumenty zostały przygotowane poprawnie,
  • propozycje układowe są spójne z procedurą,
  • a całość jest zgodna z wymogami prawa restrukturyzacyjnego.

W skrócie: to nie tylko sukces biznesowy, ale również weryfikacja jakości przeprowadzonych działań.

Dlaczego szybka reakcja ma znaczenie?

Wielu przedsiębiorców czeka z restrukturyzacją zbyt długo, bo liczy, że “jeszcze jeden sezon” albo “jeszcze jedna duża faktura” rozwiąże problem. Czasem tak się dzieje, ale często dług rośnie szybciej niż przychody.

Z doświadczenia: im wcześniej firma:

  • zbierze dane,
  • uporządkuje zobowiązania,
  • zaplanuje realistyczny scenariusz spłaty,
    tym większa szansa na układ, który jest do udźwignięcia.

W naszej sprawie kluczowe było to, że układ został przygotowany w sposób, który uwzględnia realia branży: sezonowość, cykl sprzedaży i koszty prowadzenia działalności.

Co w praktyce przesądza o powodzeniu układu?

Choć każda sytuacja jest inna, najczęściej decydują:

  • rzetelna diagnoza finansów i zobowiązań (bez “zamiatania” problemów),
  • realistyczne propozycje układowe,
  • spójna dokumentacja,
  • dobra komunikacja i uporządkowanie relacji z wierzycielami,
  • konsekwencja w przeprowadzeniu procedury.

Układ działa wtedy, gdy jest zrobiony “pod firmę”, a nie według szablonu.

Co dalej po zatwierdzeniu układu?

Po prawomocnym zatwierdzeniu zaczyna się etap wdrażania – czyli realizacji harmonogramu i dalszego prowadzenia biznesu w warunkach większej stabilności.

To moment, w którym wiele firm:

  • odzyskuje zdolność do planowania,
  • poprawia płynność,
  • porządkuje procesy,
  • wraca do koncentracji na klientach i sprzedaży.

Z perspektywy firmy ogrodniczej oznacza to możliwość spokojniejszego wejścia w sezon, realizacji projektów i dostaw bez ciągłego ryzyka “pożaru” finansowego.

Podsumowanie

Zatwierdzenie układu przez sąd to jeden z najważniejszych momentów restrukturyzacji, bo daje firmie:

  • prawnie umocowany plan spłat,
  • stabilizację relacji z wierzycielami,
  • i potwierdzenie, że procedura została przeprowadzona prawidłowo.

 

Jeśli Twoja firma odczuwa presję zadłużenia, a zarządzanie finansami zaczyna przypominać codzienną walkę o przetrwanie – restrukturyzacja może być narzędziem do odzyskania kontroli.

Sąd zatwierdził układ przy zadłużeniu blisko 1 mln zł – co to oznacza i dlaczego to ważne?

Posted on by Kancelaria OTSP

Otrzymaliśmy kolejne postanowienie sądu o zatwierdzeniu układu w postępowaniu o zatwierdzenie układu. Sprawa dotyczyła zadłużenia na blisko 1 000 000 zł, a mimo to udało się wypracować rozwiązanie, które daje przedsiębiorcy realną szansę na uporządkowanie zobowiązań i spokojne prowadzenie działalności.

To ważny moment nie tylko dla klienta, ale też dla nas jako kancelarii – bo zatwierdzenie układu przez sąd jest praktycznym potwierdzeniem, że cały proces został przeprowadzony prawidłowo i zgodnie z przepisami.

Czym jest „zatwierdzenie układu” i dlaczego ma znaczenie?

Układ w restrukturyzacji to nic innego jak uzgodnione z wierzycielami zasady spłaty zadłużenia – np. rozłożenie na raty, odroczenie terminu płatności, częściowa redukcja należności, zmiana harmonogramu, a czasem także inne rozwiązania dopasowane do realnych możliwości firmy.

Zatwierdzenie układu przez sąd oznacza, że:

  • układ zyskuje moc prawną,

  • staje się wiążący dla wierzycieli objętych układem (zgodnie z przepisami i zakresem postępowania),

  • przedsiębiorca może przejść do etapu realizacji planu spłaty zamiast działać w trybie ciągłego gaszenia pożarów.

W praktyce: zamiast chaosu i narastających zaległości pojawia się konkretny plan, który ma „pieczątkę” sądu.

Co bada sąd, zanim zatwierdzi układ?

Postanowienie o zatwierdzeniu układu nie jest formalnością. Sąd analizuje m.in., czy:

  • procedura została przeprowadzona zgodnie z przepisami (w tym dokumentacja i przebieg głosowania),

  • wierzyciele zostali prawidłowo ujęci i sklasyfikowani,

  • propozycje układowe nie naruszają prawa,

  • układ ma realne podstawy do wykonania (w zakresie wymaganym przez prawo i dokumenty postępowania).

Dlatego zatwierdzenie układu to w praktyce „sprawdzenie jakości” całego procesu – od strategii restrukturyzacyjnej po prawidłowość dokumentów.

Dlaczego to szczególnie istotne przy zadłużeniu blisko miliona?

Przy zobowiązaniach na poziomie blisko 1 mln zł presja wierzycieli, ryzyko utraty płynności i „efekt domina” (kolejne zaległości, odsetki, wypowiedzenia umów, egzekucje) potrafią narastać bardzo szybko.

Zatwierdzony układ oznacza, że:

  • firma otrzymuje czas i uporządkowanie w relacjach z wierzycielami,

  • spłata jest prowadzona według ustalonych zasad, a nie pod dyktando najpilniejszych wezwań,

  • łatwiej planować budżet, utrzymać kontrakty i skupić się na operacyjnym działaniu.

To często różnica między „przetrwać miesiąc” a odbudować stabilność.

Jak zatwierdzenie układu potwierdza prawidłowość naszych działań?

Dla nas to bardzo konkretne potwierdzenie, że:

  • dobraliśmy właściwą ścieżkę restrukturyzacji do sytuacji firmy,

  • przygotowaliśmy propozycje układowe w sposób czytelny i możliwy do wykonania,

  • dokumentacja została opracowana rzetelnie i zgodnie z wymogami,

  • a cały proces był poprowadzony tak, aby „bronił się” nie tylko biznesowo, ale i formalnie – przed sądem.

Mówiąc wprost: to dowód, że restrukturyzacja nie jest „pisaniem pism”, tylko dobrze zaplanowanym projektem, w którym liczą się strategia, komunikacja z wierzycielami i poprawność prawna.

Co dalej po zatwierdzeniu układu?

Zatwierdzenie to początek nowego etapu – realizacji układu. W praktyce najważniejsze są:

  • wdrożenie harmonogramu spłat,

  • bieżący nadzór nad terminowością i dokumentacją,

  • reagowanie na zmiany (np. sezonowość, wahania przychodów, renegocjacje kontraktów),

  • pilnowanie, aby firma utrzymała płynność i konsekwentnie realizowała plan.

Dobrze przygotowany układ to taki, który nie tylko wygląda dobrze w dokumentach, ale działa w realnym świecie.

Kiedy warto rozważyć postępowanie o zatwierdzenie układu?

Ta ścieżka bywa bardzo dobrym rozwiązaniem, gdy:

  • zadłużenie rośnie, ale firma nadal działa i ma potencjał do generowania przychodów,

  • potrzebujesz spójnego planu i rozmów z wierzycielami w uporządkowanych ramach,

  • chcesz uniknąć eskalacji (odsetek, wypowiedzeń umów, sporów, egzekucji),

  • zależy Ci na możliwie sprawnym przejściu przez proces (w porównaniu do bardziej rozbudowanych postępowań).

Każdy przypadek trzeba ocenić indywidualnie, ale jedno jest pewne: im szybciej podejmie się decyzję, tym większy wybór narzędzi i większe szanse na skuteczne uporządkowanie sytuacji.

Podsumowanie

Zatwierdzenie układu przez sąd w sprawie z zadłużeniem blisko 1 000 000 zł to ważny kamień milowy: dla przedsiębiorcy – bo daje realną drogę wyjścia z zadłużenia, i dla nas – bo potwierdza, że proces został przeprowadzony prawidłowo, rzetelnie i skutecznie.

Jeśli Twoja firma mierzy się z narastającymi zobowiązaniami – restrukturyzacja może być sposobem na odzyskanie kontroli.

📩 Skontaktuj się z nami – przeanalizujemy sytuację i wskażemy, jakie rozwiązanie będzie najrozsądniejsze w Twoim przypadku.

Kolejne zatwierdzenie układu przez sąd

Posted on by Kancelaria OTSP

Oto rozbudowana wersja artykułu na stronę WordPress 👇

Zatwierdzenie układu przez sąd – kolejny skutecznie przeprowadzony proces restrukturyzacyjny

Z satysfakcją informujemy, że w prowadzonym przez nas postępowaniu o zatwierdzenie układu Sąd wydał postanowienie o zatwierdzeniu układu. To niezwykle istotny moment w całym procesie restrukturyzacyjnym – zarówno dla przedsiębiorcy, jak i dla wierzycieli.

Decyzja Sądu potwierdza, że wypracowane rozwiązania są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz że procedura została przeprowadzona prawidłowo, rzetelnie i z poszanowaniem interesów wszystkich uczestników postępowania.

Czym jest postępowanie o zatwierdzenie układu?

Postępowanie o zatwierdzenie układu to jedna z form restrukturyzacji przewidzianych w przepisach prawa restrukturyzacyjnego. Jest to procedura, która umożliwia przedsiębiorcy zawarcie porozumienia z wierzycielami przy zachowaniu kontroli nad prowadzeniem działalności.

W praktyce oznacza to możliwość:

  • restrukturyzacji zobowiązań,
  • rozłożenia spłat na raty,
  • częściowego umorzenia należności,
  • uniknięcia upadłości i zachowania ciągłości prowadzonej działalności.

Kluczowym elementem tego postępowania jest przyjęcie układu przez wierzycieli, a następnie jego zatwierdzenie przez Sąd.

Co oznacza zatwierdzenie układu przez sąd?

Zatwierdzenie układu to formalne potwierdzenie, że:

✔ układ został przyjęty zgodnie z przepisami,
✔ prawa wierzycieli zostały należycie zabezpieczone,
✔ dokumentacja została przygotowana prawidłowo,
✔ nie występują przeszkody prawne do zatwierdzenia układu.

Dla przedsiębiorcy oznacza to przede wszystkim możliwość dalszego prowadzenia działalności na nowych, ustabilizowanych zasadach finansowych. Układ staje się wiążący dla wszystkich objętych nim wierzycieli, co daje realną przestrzeń do odbudowy płynności i rozwoju firmy.

Profesjonalne przygotowanie to klucz do sukcesu

Uzyskanie zatwierdzenia układu przez Sąd nie jest formalnością. Wymaga:

  • szczegółowej analizy sytuacji finansowej przedsiębiorstwa,
  • właściwego przygotowania propozycji układowych,
  • sprawnego przeprowadzenia procedury głosowania,
  • kompletnej i poprawnej dokumentacji kierowanej do Sądu.

Postanowienie o zatwierdzeniu układu stanowi potwierdzenie, że cały proces został przeprowadzony zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz przy zachowaniu najwyższych standardów merytorycznych.

To również dowód, że dobrze zaplanowana restrukturyzacja pozwala skutecznie chronić przedsiębiorstwo przed upadłością i stworzyć realne warunki do jego dalszego funkcjonowania.

Restrukturyzacja jako realne narzędzie ochrony biznesu

Wielu przedsiębiorców traktuje restrukturyzację jako ostateczność. Tymczasem odpowiednio wcześnie wdrożone działania restrukturyzacyjne mogą stać się skutecznym narzędziem naprawczym i rozwojowym.

Postępowanie o zatwierdzenie układu jest rozwiązaniem, które:

  • pozwala działać szybko i elastycznie,
  • ogranicza formalizm w porównaniu z innymi trybami,
  • umożliwia zachowanie kontroli nad przedsiębiorstwem,
  • daje realną ochronę przed egzekucją.

Każda sytuacja wymaga indywidualnej analizy, jednak właściwie dobrana ścieżka prawna często decyduje o przyszłości firmy.

Jeżeli Państwa przedsiębiorstwo mierzy się z problemami finansowymi lub utratą płynności – warto działać odpowiednio wcześnie.

Zapraszamy do kontaktu. Przeanalizujemy sytuację i wskażemy najbezpieczniejsze rozwiązania prawne dostosowane do konkretnej działalności.

Jak przebiega zwolnienie dyscyplinarne? Powody, konsekwencje i procedury

Posted on by Kancelaria OTSP

W polskim prawie pracy zawarto liczne formy ochrony pracowników, zabezpieczając ich przed niesprawiedliwym traktowaniem w miejscu pracy. Co jednak, jeśli to pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków względem pracodawcy? Przepisy przewidują w takich sytuacjach możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a więc natychmiastowe zakończenie stosunku pracy. W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu, by wyjaśnić obowiązujące procedury oraz okoliczności, które dopuszczają jego zastosowanie.

Na czym polega zwolnienie dyscyplinarne pracownika?

Zwolnieniem dyscyplinarnym nazywamy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. To procedura regulowana przez Kodeks pracy. Przepisy jasno opisują, kiedy i w jaki sposób może zostać wykorzystana, dzięki czemu zabezpieczone pozostają interesy:

  • pracodawcy: Pozwala na zwolnienie z pracy w trybie natychmiastowym pracownika, który dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i którego dalsza praca na zajmowanym stanowisku może działać na szkodę firmy.
  • pracownika: Określenie podstaw prawnych dopuszczających natychmiastowe rozwiązanie umowy, chroni pracownika przed zwolnieniem przez pracodawcę z naruszeniem praw pracowniczych. Pracownik może też skorzystać z możliwości odwołania się do sądu pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, którego podstawa nie spełnia wymogów prawnych.

Charakterystyczne dla tego sposobu rozwiązania umowy o pracę jest to, że zwolnienie następuje w trybie natychmiastowym niezależnie od stażu pracy na zajmowanym stanowisku. Prawo nie zobowiązuje więc pracodawcy do zachowania okresu wypowiedzenia.

Konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego dla pracownika

Wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika niesie ze sobą szereg konsekwencji dla pracownika. Przede wszystkim nie może skorzystać z praw pracowniczych, które przysługiwałyby mu, gdyby zwolnienie z pracy odbyło się w innym trybie (z wypowiedzeniem, za porozumieniem stron), w tym:

  • dni wolne na poszukiwanie pracy (to urlop, z którego skorzystać może pracownik mający co najmniej dwutygodniowe wypowiedzenie – dyscyplinarne zwolnienie bez wypowiedzenia nie zapewnia więc takiej możliwości);
  • prawo do zasiłku dla bezrobotnych (nie przysługuje w ciągu 6 miesięcy od zwolnienia dyscyplinarnego);
  • okres wypowiedzenia wynikający ze stażu pracy;
  • prawo do odprawy.

Kolejnym skutkiem jest wpisanie zwolnienia dyscyplinarnego do świadectwa pracy. Zgodnie z Art. 97. § 2. Kodeksu pracy należy w nim określić tryb albo okoliczności zakończenia stosunku pracy. Oznacza to, że potencjalny przyszły pracodawca zyska taką informację po wglądzie do świadectwa – nie warto więc ukrywać tego faktu, nawet jeśli może utrudnić znalezienie nowego zatrudnienia.

Warto pamiętać też, że ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które doprowadziło do szkody pracodawcy, może obarczyć pracownika odpowiedzialności materialną i koniecznością wypłaty pracodawcy odszkodowania.

Z jakiego powodu można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Kodeks pracy jasno określa trzy sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z Art. 52. § 1. jest to możliwe w przypadku:

  • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (np. samowolne opuszczenie stanowiska pracy, spożywanie alkoholu w czasie pracy);
  • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku (jeżeli popełnienie przestępstwa jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem);
  • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Ważne! Pracodawca może też rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i bez winy pracownika. W takiej sytuacji zakończenie stosunku pracy również następuje ze skutkiem natychmiastowym, a zwolniona osoba nie może skorzystać z okresu wypowiedzenia ani urlopu na poszukiwanie pracy – nie dotyczą jej jednak pozostałe negatywne konsekwencje występujące w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawca może zwolnić pracownika w tym trybie, np. jeśli jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez dłużej niż 3 miesiące, a był zatrudniony w danej firmie przez okres krótszy niż 6 miesięcy.

Z jakiego powodu można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Kiedy możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika?

Art. 52. § 2. Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu miesiąca od momentu dowiedzenia się o okolicznościach stanowiących zgodną z kodeksem pracy podstawę do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Po przekroczeniu tego terminu zwolnienie dyscyplinarne nie jest możliwe.

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika: obowiązki pracodawcy

Przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika pracodawca powinien skonsultować się z zakładowym związkiem zawodowym, który reprezentuje danego pracownika. Związek ma maksymalnie 3 dni na zgłoszenie opinii wskazującej na brak zasadności wskazanej podstawy zwolnienia dyscyplinarnego.

Jak wygląda procedura zwolnienia dyscyplinarnego pracownika?

  • Proces dyscyplinarnego zwolnienia pracownika musi rozpocząć się w ciągu miesiąca od odkrycia przez pracodawcę uzasadniających tę decyzję okoliczności (np. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych).
  • Pracodawca oświadcza o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika na piśmie.
  • W oświadczeniu pracodawca musi podać przyczynę, która uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie pracownika.
  • W oświadczeniu pracodawca musi zawrzeć pouczenie pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania się do sądu pracy.

Kompleksowa obsługa prawna przedsiębiorców

Kancelaria OTSP ma wieloletnie doświadczenie w obsłudze prawnej przedsiębiorców z sektora IT, e-commerce, farmaceutycznego i nie tylko! Nasz zespół to specjaliści, którzy skutecznie łączą wiedzę praktyczną i teoretyczną z zakresu prawa oraz postępowań sądowych. Pozwala im to zapewniać profesjonalne doradztwo i tworzyć dopasowane do potrzeb klientów strategie działania zapewniające największą szansę na sukces. Chcesz skonsultować swoją sprawę? Zapraszamy do kontaktu!

Najczęściej zadawane pytania

Czym zwolnienie dyscyplinarne różni się od innych trybów rozwiązania umowy o pracę?

Zwolnienie dyscyplinarne oznacza zakończenie stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym. Wiążą się z nim również poważne konsekwencje, takie jak wpis w świadectwie pracy wskazujący na winę pracownika czy utrata prawa do odprawy.

Choć inne tryby rozwiązania umowy również prowadzą do utraty pracy, są zdecydowanie mniej dotkliwe dla pracownika. Na przykład wypowiedzenie umowy o pracę umożliwia zachowanie okresu wypowiedzenia, co daje czas na kontynuowanie pracy zarobkowej podczas szukania nowego miejsca zatrudnienia. Pracownik może też skorzystać z urlopu na poszukiwanie pracy, a do tego nie musi martwić się, że w jego świadectwie pracy pojawi się wpis stawiający go w negatywnym świetle.

Jak uzasadnić zwolnienie dyscyplinarne?

W oświadczeniu pracodawcy o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika musi znaleźć się uzasadnienie takiej decyzji, czyli wskazanie konkretnego powodu rozwiązania umowy (lub kilku powodów). Może być to m.in. poważne naruszenie obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieuzasadniona odmowa wykonania polecenia służbowego), a także popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy o pracę, które ze względu na swój charakter uniemożliwia dalsze zatrudnianie na danym stanowisku (np. kradzież mienia firmowego). Przestępstwo może być podstawą do natychmiastowego rozwiązania umowy z winy pracownika pod warunkiem, że zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem lub jest oczywiste, tzn. nie występują żadne wątpliwości co do okoliczności zdarzenia i winy pracownika.

Warto zadbać o dobre uzasadnienie podanych przyczyn, a także zebranie dowodów potwierdzających ich prawdziwość (np. nagranie z monitoringu). To pomoże pracodawcy potwierdzić zasadność decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym w przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy.

Czy nowy pracodawca widzi zwolnienie dyscyplinarne?

Zwolnienie dyscyplinarne widnieje w świadectwie pracy, a więc będzie widoczne dla nowego pracodawcy, po uzyskaniu wglądu do tego dokumentu. Co jednak istotne, w świadectwie pracy znajduje się tylko podstawa prawna rozwiązania umowy, bez podawania szczegółów okoliczności, które do tego doprowadziły.

Zwolnienie dyscyplinarne w przypadku utraty uprawnień zawodowych: kiedy jest możliwe?

Jeśli pracownik ze swojej winy straci uprawnienia do wykonywania pracy (np. zawodowy kierowca straci prawo jazdy z powodu zbyt szybkiej jazdy), pracodawca może na tej podstawie zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli jednak zaniechania dopuścił się pracodawca (np. poprzez zbyt późne przygotowanie dokumentacji), brak uprawnień nie pozwala na zwolnienie dyscyplinarne.

Czy po zwolnieniu dyscyplinarnym można pobierać zasiłek dla bezrobotnych?

Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych nie jest możliwe przez pierwsze 6 miesięcy od momentu, w którym miało miejsce zwolnienie dyscyplinarne.

Dwa kolejne wnioski o zatwierdzenie układu w PZU

Posted on by Kancelaria OTSP

Intensywny początek roku w restrukturyzacjach – dwa złożone wnioski o zatwierdzenie układu

Początek roku przyniósł nam wyjątkowo dużo pracy i dużą dawkę wymagających tematów. Styczeń okazał się intensywny, dynamiczny i pełen konkretnych działań – a jego końcówka była szczególnie pracowita. W ostatnich dniach miesiąca złożyliśmy dwa złożone wnioski o zatwierdzenie układu, dotyczące osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą.

Co ważne, sprawy dotyczyły dwóch całkowicie różnych branż, co po raz kolejny pokazuje, że restrukturyzacja nie jest rozwiązaniem „dla wybranych” – może być realnym narzędziem ratunkowym zarówno w biznesach handlowych, jak i w działalnościach opartych o nowoczesne technologie.

Dwie branże, dwa różne modele biznesowe, jeden wspólny cel: uporządkowanie zobowiązań

1) Sprzedaż hurtowa roślin i kwiatów 🌿
To sektor, w którym płynność jest kluczowa: sezonowość, koszty zakupu towaru, magazynowania i logistyki potrafią mocno obciążyć finanse przedsiębiorcy. W takich działalnościach najszybciej widać skutki zatorów płatniczych i rosnących kosztów operacyjnych.

2) Wymiana ruchu internetowego oraz telekomunikacja przewodowa, bezprzewodowa i satelitarna 📡
To działalność z zupełnie innej rzeczywistości – technicznej, kontraktowej i często opartej o długie okresy rozliczeniowe. Tu równie istotne są stabilne przepływy pieniężne, utrzymanie infrastruktury, abonamenty i zobowiązania wynikające z umów. Restrukturyzacja w takim przypadku wymaga precyzyjnego podejścia do zobowiązań i realnego planu naprawczego.

Dlaczego warto rozważyć postępowanie o zatwierdzenie układu?

Postępowanie o zatwierdzenie układu to jedno z najczęściej wybieranych rozwiązań restrukturyzacyjnych – i nie bez powodu. Daje przedsiębiorcy narzędzia, które pozwalają zapanować nad sytuacją, zanim stanie się ona krytyczna.

W praktyce, dobrze przygotowane postępowanie pozwala:

✅ Uporządkować zobowiązania
Możliwe jest zaplanowanie spłat w czasie i przygotowanie propozycji układowych dopasowanych do realnych możliwości przedsiębiorcy.

✅ Zyskać czas na działania naprawcze
Zamiast działać pod presją i „gasić pożary”, przedsiębiorca może wdrożyć plan poprawy rentowności, renegocjacji warunków umów czy optymalizacji kosztów.

✅ Wypracować porozumienie z wierzycielami w uporządkowany sposób
Postępowanie umożliwia rozmowy i przedstawienie klarownego planu spłaty – to często zwiększa szanse na akceptację propozycji przez wierzycieli.

✅ Skupić się na prowadzeniu działalności
Celem restrukturyzacji nie jest zatrzymanie firmy, ale stworzenie warunków do dalszego działania, utrzymania kontraktów i odbudowy stabilności finansowej.

Im wcześniej, tym większe szanse

Jednym z najczęstszych błędów, jakie obserwujemy, jest zwlekanie z decyzją. W restrukturyzacji czas ma znaczenie. Im wcześniej przedsiębiorca zacznie porządkować sytuację, tym więcej jest dostępnych narzędzi i tym łatwiej przygotować realny plan naprawczy.

Jeśli widzisz, że:

  • zobowiązania rosną szybciej niż przychody,
  • pojawiają się opóźnienia w płatnościach,
  • narastają koszty finansowania,
  • presja wierzycieli zaczyna utrudniać normalne funkcjonowanie,

to warto potraktować to jako sygnał do działania – zanim problem urośnie.

Zapraszamy do kontaktu

W naszej kancelarii prowadzimy restrukturyzacje kompleksowo: od analizy sytuacji, przez przygotowanie dokumentów i propozycji układowych, aż po złożenie wniosku i obsługę postępowania.

📩 Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i potrzebujesz wsparcia w uporządkowaniu zobowiązań – zapraszamy do kontaktu.
Przyjrzymy się Twojej sytuacji, ocenimy możliwości i zaproponujemy najbardziej adekwatną ścieżkę działania.

Kolejny korzystny wyrok w sprawie frankowej przeciwko PKO BP

Posted on by Kancelaria OTSP

Kolejny korzystny wyrok w sprawie frankowej przeciwko PKO BP

Sąd Okręgowy w Szczecinie (I Wydział Cywilny) wydał korzystny wyrok dla kredytobiorców posiadających kredyt frankowy. Wyrokiem z dnia 16 stycznia 2026 r. (sygn. akt I C 4521/23) sąd zasądził od PKO BP na rzecz powodów kwoty 693 307,70 zł oraz 12 042,41 CHF.

To kolejny przykład na to, że dochodzenie roszczeń wynikających z umów kredytów w CHF może przynieść wymierne korzyści finansowe.

Najważniejsze informacje o sprawie

W przedmiotowej sprawie umowa kredytu frankowego była oparta na wzorcu stosowanym przez poprzednika prawnego banku – Nordea Bank Polska S.A.

Sąd uwzględnił powództwo w całości, co oznacza:

  • zasądzenie wskazanych kwot na rzecz kredytobiorców,

  • zwrot całości kosztów procesu na ich rzecz.

Czy wyrok jest prawomocny?

Na ten moment wyrok nie jest  prawomocny. Oznacza to, że postępowanie może mieć dalszy ciąg (np. na etapie apelacji).

Sprawę prowadzi adwokat Adam Tomaszewski.

Masz kredyt we frankach? Sprawdź możliwości działania

Jeśli posiadasz kredyt w CHF i zastanawiasz się, jakie kroki możesz podjąć, zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią.

📩 Prześlij umowę kredytu do bezpłatnej analizy – poinformujemy Cię o możliwych rozwiązaniach i wariantach działania:

Podsumowanie 2025 roku w dziale restrukturyzacyjnym

Posted on by Kancelaria OTSP

📊 Podsumowanie 2025 roku w dziale restrukturyzacyjnym

To był intensywny rok pełen wyzwań i realnych efektów 💼

✔️ Otworzyliśmy blisko 20 postępowań o zatwierdzenie układu.
💰 Łączne zadłużenie objęte prowadzonymi sprawami wyniosło niemal 30 milionów złotych.
🔝 Prawie 8️⃣0️⃣% postępowań zakończyło się przyjęciem układu i złożeniem wniosku o zatwierdzenie układu‼️

📌 Dlaczego restrukturyzacja ma sens?

Restrukturyzacja to nie porażka — to świadoma decyzja o ratowaniu firmy i zabezpieczeniu jej przyszłości. Daje przedsiębiorcom czas, ochronę i realne narzędzia do wyjścia z trudnej sytuacji finansowej.

W praktyce restrukturyzacja może oznaczać m.in.:

  • 🔹 ochronę przed egzekucjami oraz przed wypowiedzeniem kluczowych umów

  • 🔹 rozłożenie zobowiązań na raty lub ich częściowe umorzenie

  • 🔹 zachowanie płynności i dalsze prowadzenie działalności

  • 🔹 odbudowę zaufania kontrahentów oraz instytucji finansowych

🚀 Trend, który widzimy coraz wyraźniej

W 2025 roku obserwowaliśmy coraz większe zainteresowanie restrukturyzacją i dynamiczny rozwój tego obszaru. To dowód na to, że przedsiębiorcy coraz częściej wybierają rozwiązania, które pozwalają uratować biznes, zamiast go zamykać.

🤝 Masz zadłużenie lub tracisz płynność? Działaj teraz

Jeśli Twoja firma zmaga się z zadłużeniem lub utratą płynności — nie czekaj. Im wcześniej rozpoczniesz restrukturyzację, tym większe masz możliwości działania. Razem znajdziemy rozwiązanie skrojone na miarę.

📲 +48 61 86 52 021
📧

LEX Partner – współpraca z platformą LEX AI

Posted on by Kancelaria OTSP

Z przyjemnością informujemy, że Kancelaria Orłowski Tomaszewski i Partnerzy dołącza do grona LEX Partnerów i rozpoczyna współpracę z platformą LEX AI.

Cieszymy się z tego partnerstwa, ponieważ łączy ono dwa obszary, które są nam szczególnie bliskie – wysokiej jakości doradztwo prawne oraz nowoczesne technologie wspierające biznes i prawników w codziennej pracy.

W ramach współpracy:

✅ nasi prawnicy uczestniczą w merytorycznej weryfikacji analiz prawnych generowanych przez AI,
✅ użytkownicy platformy mogą zamawiać indywidualne opinie prawne, oparte na naszym doświadczeniu w obsłudze firm, oraz m. in. transakcjach M&A, restrukturyzacjach, prawie farmaceutycznym, zamówieniach publicznych.

Wierzymy, że przyszłość prawa to odpowiedzialne połączenie technologii z doświadczeniem i odpowiedzialnością zawodową prawnika. AI może znacząco zwiększać efektywność i dostępność analiz prawnych, ale kluczowe decyzje zawsze wymagają ludzkiej wiedzy, praktyki i kontekstu biznesowego.

Dlatego tym bardziej cieszy nas współpraca z zespołem LEX AI, który stawia na jakość, transparentność i realną wartość dla użytkowników.

Dziękujemy za zaufanie i liczymy na owocną współpracę.

Proces o zniesławienie – czy warto?

Posted on by Kancelaria OTSP

Poczucie krzywdy po publicznym pomówieniu bywa paraliżujące, a pierwszą instynktowną reakcją jest chęć natychmiastowego oczyszczenia swojego dobrego imienia przed sądem. Jednak droga do sprawiedliwości w sprawach o zniesławienie to rzadko krótki spacer – to raczej maraton wymagający ogromnej odporności psychicznej i strategicznego planowania. Zanim złożysz pozew lub prywatny akt oskarżenia, musisz szczerze odpowiedzieć sobie na pytanie, czy walka o prawdę w blasku sądowych reflektorów nie okaże się bardziej wyczerpująca niż samo kłamstwo, które Cię dotknęło.

Zniesławienie w świetle prawa: definicja, podstawy i różnice terminologiczne

Zniesławienie to czyn zabroniony stypizowany w art. 212 Kodeksu karnego. Polega on na tym, że sprawca pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności.

Warto wyraźnie odróżnić przestępstwo zniesławienia od zniewagi. Zniewaga godzi w poczucie własnej wartości, natomiast zniesławienie celuje w reputację zewnętrzną. Prawo surowiej traktuje sprawców działających za pomocą środków masowego komunikowania (np. w internecie). W takim przypadku sprawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Przepisy te mają na celu ochronę przed niszczeniem wizerunku, który jest kluczowy w życiu społecznym i gospodarczym.

Osoby oskarżane o zniesławienie muszą liczyć się z poważnymi konsekwencjami. Zrozumienie, czym jest utratę zaufania potrzebnego do funkcjonowania w danej roli społecznej, jest kluczowe dla oceny szkodliwości czynu. Ochrona dobrego imienia wymaga precyzyjnego stosowania prawa w ramach postępowań sądowych.

Dobra osobiste i reputacja – co dokładnie podlega ochronie prawnej?

Zarówno osoby fizyczne, jak i osoby prawne, korzystają z ochrony prawnej w zakresie dóbr osobistych. Do najważniejszych należą dobre imię, wizerunek oraz prywatność. Szczególną uwagę przykłada się do ochrony osób pełniących funkcje publiczne, które są bardziej narażone na ataki, jednak nawet one nie mogą być bezkarnie pomawiane w sposób naruszający ich godność w opinii publicznej.

Naruszenie tych dóbr może skutkować roszczeniami w procesie cywilnym. Choć potocznie mówi się o działaniu jakim jest pozew o zniesławienie, formalnie chodzi o powództwo o ochronę dóbr osobistych. Poszkodowany może żądać usunięcia skutków naruszenia oraz zadośćuczynienia, co pozwala nie tylko na rekompensatę, ale i na publiczne oczyszczenie z zarzutów.
Analizując ataki na reputację, warto pamiętać, że zniesławienie w sieci czy mediach zostawia trwały ślad. Dlatego proces o zniesławienie ma na celu przywrócenie stanu poprzedniego i odbudowę zaufania społecznego.

Odpowiedzialność karna vs. cywilna za zniesławienie

Odpowiedzialność karna za zniesławienie ma funkcję represyjną. Zgodnie z przepisami Kodeksu karnego, sprawca podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. Ściganie tego przestępstwa odbywa się z oskarżenia prywatnego, co oznacza, że ciężar wniesienia sprawy spoczywa na pokrzywdzonym.

W procesie cywilnym powód może domagać się przeprosin oraz zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na cel społeczny. Celem jest tutaj naprawienie szkody, a nie ukaranie sprawcy więzieniem. Wybór ścieżki zależy od strategii – postępowanie karne jest bardziej dotkliwe dla sprawcy, który podlega grzywnie, natomiast cywilne skupia się na finansowej i wizerunkowej satysfakcji ofiary.

Osoba decydująca się na proces o zniesławienie musi rozważyć, który tryb będzie skuteczniejszy. Warto pamiętać, że w procesie karnym to osoba pokrzywdzona wnosi i popiera oskarżenie, co wymaga aktywności i zebrania mocnych dowodów już na etapie aktu oskarżenia.

Konsekwencje prawne i roszczenia, których można dochodzić w sądzie

Skuteczny proces o zniesławienie otwiera drogę do różnorodnych sankcji. Sąd karny może, obok kary zasadniczej, orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego. Jest to dodatkowa dolegliwość finansowa dla skazanego.

Wymierzenie sprawiedliwości często wiąże się też z obowiązkiem zapłaty na rzecz Polskiego Czerwonego Krzyża, co ma wymiar edukacyjny. Kiedy zniesławienie miało szeroki zasięg, np. w mediach, opinii publicznej podaje się wyrok do wiadomości, co stanowi istotny element przywracania dobrego imienia. Poszkodowany ma prawo domagać się pełnej rekompensaty za straty moralne i wizerunkowe.

Gromadzenie dowodów jest kluczowe, aby wykazać, że działania sprawcy mogły narazić na utratę zaufania, a tym samym uzasadnić wysokość dochodzonych roszczeń, w tym nawiązki na cel społeczny (np. Polskiego Czerwonego Krzyża).

Przygotowanie do procesu o zniesławienie

Kluczowe dowody i przygotowanie do procesu o zniesławienie

Aby wygrać proces o zniesławienie, niezbędne jest zbieranie kluczowych dowodów. Zrzuty ekranu, nagrania, artykuły prasowe czy korespondencja to podstawa, by sporządzić skuteczny akt oskarżenia. Świadkowie, którzy potwierdzą odbiór pomówień w środowisku ofiary, są bezcenni.

Zanim zdecydujesz się na kroki prawne, zadaj sobie pytanie: proces o zniesławienie czy warto go wszczynać przy obecnym materiale dowodowym? Słabe dowody mogą doprowadzić do uniewinnienia sprawcy. Profesjonalne przygotowanie aktu oskarżenia we współpracy z adwokatem zwiększa szanse na sukces i udowodnienie winy oskarżonego.
Strategia powinna uwzględniać cel: czy chodzi o pociągnięcie do odpowiedzialności karnej, czy cywilnej. Pamiętaj, że każde zniesławienie wymaga indywidualnego podejścia do materiału dowodowego, aby wykazać celowe działanie sprawcy.

Procedura sądowa: prywatny akt oskarżenia i przebieg rozprawy

Postępowanie w sprawach o zniesławienie zazwyczaj toczy się z oskarżenia prywatnego. Oznacza to, że pokrzywdzony sam wnosi prywatny akt oskarżenia do sądu. W toku rozprawy sąd bada, czy zarzucane czyny faktycznie mogły poniżyć ofiarę w opinii publicznej.

Wielu poszkodowanych analizuje: proces o zniesławienie czy warto wchodzić w długotrwały spór? Jeśli sprawca działał uporczywie, a czyn zagrożony jest sankcją podlegającą karze ograniczenia wolności, wyrok skazujący może przynieść ogromną satysfakcję moralną. Sprawy te bywają jednak skomplikowane i wymagają precyzyjnego wykazania znamion przestępstwa.

Sąd może zakończyć sprawę wyrokiem skazującym, warunkowym umorzeniem lub uniewinnieniem. W przypadku skazania, sprawca może zostać zobowiązany do podjęcia działań naprawczych, co jest kluczowe dla ofiar, których reputacja ucierpiała przez bezpodstawne zniesławienie.

Mediacja i polubowne metody rozwiązywania sporów o pomówienie

Mediacja to często niedoceniana, a skuteczna metoda. Zastanawiając się zniesławienie czy warto kierować do sądu, warto wziąć pod uwagę polubowne rozwiązanie. Ugoda może zakładać przeprosiny i wpłatę na cel społeczny bez konieczności prowadzenia wyczerpującego procesu.

Mediacja jest szybsza i często pozwala uzyskać satysfakcjonujące rezultaty bez ryzyka, jakie niesie ze sobą proces o zniesławienie. Pozwala stronom zachować twarz i uniknąć publicznego “prania brudów”, co jest istotne w konfliktach prywatnych i biznesowych.

Dla osób, które wahają się, czy proces o zniesławienie czy warto rozpoczynać, mediacja jest bezpiecznym pierwszym krokiem. Jeśli nie przyniesie efektu, droga sądowa pozostaje otwarta.

Koszty procesowe w sprawach o naruszenie dobrego imienia

Każdy proces o zniesławienie generuje koszty: opłaty sądowe, wydatki na prawników oraz koszty gromadzenia dowodów. W sprawach z oskarżenia prywatnego należy uiścić zryczałtowaną równowartość wydatków. W przypadku wygranej, koszty te są zazwyczaj zasądzane od oskarżonego na rzecz pokrzywdzonego.

W procesie cywilnym koszty zależą od wartości przedmiotu sporu. Decyzja o tym, czy inicjować proces o zniesławienie czy warto ryzykować własne środki, powinna opierać się na chłodnej kalkulacji szans powodzenia. Warto pamiętać, że przegrana sprawa oznacza konieczność pokrycia kosztów strony przeciwnej.

Konsultacja prawna pomoże oszacować potencjalne wydatki. Zniesławienie to poważne oskarżenie, a jego udowodnienie w sądzie wymaga nakładów, które jednak mogą się zwrócić w postaci odzyskanego dobrego imienia i rekompensaty finansowej.

Strategia ochrony reputacji: kiedy proces ma sens, a kiedy warto go unikać?

Decyzja o wejściu na drogę sądową to ostateczność. Gdy zniesławienie zostało dokonane za pomocą środków masowego komunikowania i wywołało duże szkody, proces o zniesławienie jest często jedyną drogą do oczyszczenia nazwiska. Wówczas odpowiedź na pytanie zniesławienie czy warto walczyć w sądzie, jest twierdząca.

Należy jednak pamiętać, że każdy proces wiąże się z ryzykiem i stresem. Jeśli szkodliwość czynu jest znikoma, czasem lepiej zignorować atak niż dawać mu rozgłos. Kluczowe jest, aby proces o zniesławienie czy warto wytaczać oceniać przez pryzmat realnych korzyści wizerunkowych, a nie tylko chęci odwetu. Skuteczna strategia ochrony reputacji wymaga wyważenia emocji i faktów.
Dobre przygotowanie, wsparcie profesjonalisty i solidne dowody to fundament. Pamiętaj, że zniesławienie jest przestępstwem, które prawo, w tym przepisy Kodeksu karnego, traktuje poważnie, dając Ci narzędzia do obrony Twojej godności.

Zatwierdzenie układu w postępowaniu o zatwierdzenie układu na 1 500 000 zł

Posted on by Kancelaria OTSP

Restrukturyzacja spółki gastronomicznej – zatwierdzenie układu w postępowaniu o zatwierdzenie układu na 1 500 000 zł

Branża gastronomiczna potrafi być wymagająca jak mało która: sezonowość, wahania kosztów, presja cenowa i nagłe spadki obrotów mogą szybko zachwiać płynnością nawet dobrze działającego biznesu. Właśnie z taką sytuacją zmierzyła się spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, która zwróciła się do naszej kancelarii o wsparcie w działaniach naprawczych.

W momencie rozpoczęcia współpracy łączna wartość zobowiązań spółki wynosiła 1 500 000 złotych, a dalsze funkcjonowanie przedsiębiorstwa było zagrożone. Konieczne stało się wdrożenie restrukturyzacji, która pozwoliłaby ustabilizować sytuację i zabezpieczyć ciągłość działalności.

Od diagnozy do decyzji – analiza i dobór właściwej ścieżki

Pierwszym krokiem była szczegółowa analiza sytuacji spółki (due diligence), obejmująca m.in. strukturę zadłużenia, umowy, bieżące koszty oraz realne możliwości finansowe przedsiębiorstwa. Na tej podstawie przygotowaliśmy rekomendacje i zaproponowaliśmy rozwiązanie, które najlepiej odpowiadało skali problemu oraz potrzebie szybkiej ochrony przed działaniami wierzycieli.

Postępowanie o zatwierdzenie układu – ochrona firmy i uporządkowanie zobowiązań

Wdrożyliśmy postępowanie o zatwierdzenie układu, obejmujące wszystkich wierzycieli. Taka forma restrukturyzacji pozwoliła na zatrzymanie działań windykacyjnych, które mogły doprowadzić do utraty płynności i paraliżu operacyjnego przedsiębiorstwa.

Kluczowym elementem procesu były negocjacje. Doradca restrukturyzacyjny z naszej kancelarii przeprowadził rozmowy z wierzycielami – w tym również z instytucjami publicznymi – dążąc do uzyskania poparcia dla propozycji układowych. Finalnie układ został przyjęty przez wierzycieli i zatwierdzony przez sąd.

Efekty restrukturyzacji – realne wsparcie dla działalności

Dzięki przeprowadzonemu procesowi spółka gastronomiczna:

  • uzyskała możliwość spłaty zadłużenia w ratach, dostosowanych do realnych możliwości finansowych,

  • wypracowała z wierzycielami warunki pozwalające na częściową redukcję zobowiązań,

  • została objęta nadzorem doradcy restrukturyzacyjnego, co zapewniło bezpieczeństwo i uporządkowanie działań,

  • korzystała ze stałego, szybkiego wsparcia w sytuacjach kryzysowych, wymagających natychmiastowych decyzji.

Restrukturyzacja to narzędzie, z którego warto skorzystać na czas

Dobrze zaplanowana restrukturyzacja nie jest „końcem działalności” – bardzo często jest właśnie tym, co pozwala firmie przetrwać, odzyskać kontrolę nad finansami i spokojnie kontynuować działalność. Kompleksowe prowadzenie procesów restrukturyzacyjnych to jedna z naszych specjalizacji, w której łączymy doświadczenie prawne, negocjacyjne i biznesowe podejście do realiów przedsiębiorców.

Zapraszamy do kontaktu

Jeśli Państwa firma z branży gastronomicznej (lub innej) mierzy się z narastającym zadłużeniem, presją wierzycieli lub ryzykiem utraty płynności – zapraszamy do kontaktu. Przeanalizujemy sytuację i zaproponujemy rozwiązania dopasowane do Państwa potrzeb.

Zatwierdzenie układu w postępowaniu o zatwierdzenie układu na 1.200.000,00 zł

Posted on by Kancelaria OTSP

Kolejne zatwierdzenie układu w postępowaniu o zatwierdzenie układu na 1.200.000,00 zł

Zespół naszej kancelarii – działając jako doradcy restrukturyzacyjni – prowadził postępowanie restrukturyzacyjne spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z branży gastronomicznej.

W momencie rozpoczęcia współpracy zobowiązania spółki sięgały 1 200 000 zł, a dalsze funkcjonowanie przedsiębiorstwa było realnie zagrożone. Aby uratować działalność i utrzymać ją na rynku, konieczne stało się wdrożenie restrukturyzacji.

Szybka reakcja i analiza sytuacji spółki

Spółka zwróciła się do naszej kancelarii po wsparcie w krytycznym momencie. Po przeprowadzeniu rzetelnej analizy (due diligence) sytuacji finansowej i prawnej przedsiębiorstwa, zaproponowaliśmy rozwiązanie pozwalające na objęcie restrukturyzacją wszystkich wierzycieli.

Postępowanie o zatwierdzenie układu i zatrzymanie windykacji

Nasi eksperci wdrożyli postępowanie o zatwierdzenie układu, co umożliwiło wstrzymanie działań windykacyjnych wobec spółki. To był kluczowy krok – dalsza eskalacja działań egzekucyjnych mogła doprowadzić do utraty płynności finansowej i w praktyce sparaliżować działalność operacyjną.

W ramach postępowania doradca restrukturyzacyjny z naszej kancelarii przeprowadził skuteczne negocjacje z wierzycielami, uzyskując poparcie dla propozycji układowych. W rezultacie układ został przyjęty przez wierzycieli i zatwierdzony przez sąd.

Efekty współpracy – konkretne korzyści dla spółki

Dzięki przeprowadzonej restrukturyzacji spółka:

  • zawarła porozumienie z wierzycielami, uzyskując możliwość spłaty zadłużenia w ratach oraz częściowego zmniejszenia wysokości zobowiązań,

  • została objęta nadzorem doradcy restrukturyzacyjnego w ramach postępowania,

  • korzystała ze stałego i szybkiego wsparcia w sytuacjach kryzysowych, wymagających natychmiastowych decyzji.

Kompleksowe prowadzenie procesów restrukturyzacyjnych to jedna z naszych specjalizacji – dzięki doświadczeniu i sprawdzonym procedurom skutecznie pomagamy przedsiębiorcom wychodzić z trudnych sytuacji i stabilizować działalność.

Zapraszamy do kontaktu

Jeśli Państwa firma mierzy się z problemami płynnościowymi, presją wierzycieli lub potrzebuje bezpiecznego planu działania – zapraszamy do kontaktu. Wspólnie ocenimy sytuację i dobierzemy rozwiązanie najlepiej odpowiadające realiom przedsiębiorstwa.

Czy pracodawca może obserwować pracownika przez kamery?

Posted on by Kancelaria OTSP

Pracodawca ma prawo wprowadzić monitoring w miejscu pracy, pod warunkiem, że działania te są zgodne z Kodeksem pracy i RODO. Monitoring wizyjny jest akceptowalny, gdy jego celem jest:

  • zapewnienie bezpieczeństwa pracowników,
  • realizacja zadań związanych z ochroną mienia,
  • kontrola produkcji,
  • zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Istotne jest, by monitoring pracowników nie naruszał ich prywatności. W zakładzie pracy należy dbać o godność zatrudnionych, dlatego pracodawca nie może dowolnie nagrywać pracowników ani montować kamer w miejscach intymnych.

Zgodnie z przepisami, monitoring w pracy musi być przejrzysty, a pracownicy poinformowani o zastosowania monitoringu. Warto zaznaczyć, że monitoring wizyjny co do zasady rejestruje obraz, a nie dźwięk (nagrywanie fonii jest zazwyczaj uznawane za nadmiarowe i ryzykowne pod kątem RODO, poza wyjątkami wynikającymi z odrębnych przepisów). Pracodawca musi skrupulatnie podchodzić do ochrony danych, aby nie narazić pracodawcę na szkodę prawną.

Podstawy prawne i wpływ RODO na monitoring w Polsce

Kodeks pracy (art. 22²) wskazuje, że firma może zainstalować monitoring w celu zapewnienia bezpieczeństwa, ochrony mienia, kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Decyzja ta musi być uzasadniona.

RODO zobowiązuje do ochrony danych. Zastosowane środki techniczne muszą zabezpieczać nagrania z monitoringu pracowników. Zasada minimalizacji danych oznacza, że monitoring w miejscu pracy powinien obejmować tylko to, co niezbędne. Regulamin pracy musi określać sposób zastosowania monitoringu.

Kary za niedostosowanie się do regulacji mogą narazić pracodawcę na szkodę finansową. Należy więc pamiętać, że monitoring w pracy to odpowiedzialność.

Kiedy i w jakich celach można wprowadzić monitoring wizyjny?

Wprowadzenie monitoringu wymaga konkretnych celów. Najważniejsze powody to:

  • zapewnienie bezpieczeństwa pracowników,
  • ochrona mienia,
  • kontrola produkcji.

Czasami jedynym uzasadnieniem jest wyłącznie zapewnienie bezpieczeństwa pracowników. Monitoring nie powinien służyć do stałej weryfikacji wydajności, jeśli nie wiąże się to bezpośrednio z np. kontrolą produkcji.

Decydując się na stosowanie monitoringu wizyjnego, kieruj się zasadą proporcjonalności. Pracodawca musi rozważyć mniej inwazyjne alternatywy. W zakładzie pracy o dużym ruchu monitoring wizyjny jest zazwyczaj w pełni uzasadniony.

Gdzie pracodawca nie może instalować kamer?

Gdzie pracodawca nie może instalować kamer? Miejsca zakazane

Monitoring wizyjny nie może obejmować miejsc takich jak:

  • pomieszczenia sanitarne,
  • szatnie,
  • stołówki.

Zastosowania monitoringu w tych strefach co do zasady narusza prywatność, chyba że jest to niezbędne do celów monitoringu i nie naruszy godności oraz dóbr osobistych pracownika. W pomieszczeniach sanitarnych pracownicy muszą czuć się swobodnie, gdyż ochrona dóbr osobistych pracowników jest priorytetem.

Wyjątkowo, jeśli wymaga tego ochrona mienia lub bezpieczeństwo, a nie naruszy to godności i dóbr osobistych pracownika, monitoring w obszarach socjalnych może być rozważony (często wymaga to uzgodnień). Pamiętajmy, że ukryty monitoring pracowników jest co do zasady zabroniony.

Obowiązki pracodawcy przed wprowadzeniem monitoringu

Przed uruchomieniem monitoringu pracodawca określa cele i zasady w regulaminie. Pracownicy muszą wiedzieć, dlaczego wprowadza się monitoring pracowników. Jasność zasad buduje zaufanie w zakładzie pracy.

Należy ustalić adekwatny sposób zastosowania monitoringu. Kamery powinny rejestrować tylko niezbędny obszar na terenie zakładu pracy. Co ważne, pracodawca musi poinformować pracowników o lokalizacji kamer poprzez czytelne oznaczenia. Zasady zawarte w regulaminie muszą być zgodne z przepisami o monitoringu pracowników i RODO.

Jak i kiedy pracodawca powinien informować o monitoringu?

Pracodawca informuje o planowanym wprowadzeniu monitoringu co najmniej 2 tygodnie przed uruchomieniem systemu. O planowanym wprowadzeniem monitoringu pracownicy dowiadują się zazwyczaj pisemnie lub poprzez obwieszczenie.

Ważne jest oznakowanie stref. Choć zgody pracownika na sam monitoring (wynikający z uprawnień zarządczych) zazwyczaj się nie wymaga, obowiązek informacyjny jest kluczowy. Informacja nie musi (choć może) przybierać formy ogłoszeń dźwiękowych, kluczowe są piktogramy.

Jak długo pracodawca może przechowywać nagrania z kamer?

Nagrania z monitoringu wizyjnego można przechowywać maksymalnie 3 miesiące. Po tym czasie dane usuwa się, chyba że toczą się postępowania, w których nagranie jest dowodem. Przechowywanie danych z monitoringu wizyjnego musi być bezpieczne, by nie doszło do wycieku informacji, co mogłoby naruszyć tajemnicy informacji przedsiębiorstwa.

Prawa pracownika: dostęp do nagrań i prawo do sprzeciwu

Pracownicy mogą sprzeciwić się, jeśli monitoring pracownika jest nieadekwatny. Mają prawo dostępu do danych. Warto pamiętać, że w firmach funkcjonuje też często monitoring poczty elektronicznej. Nie może on jednak naruszać tajemnicy korespondencji o charakterze prywatnym.

W przypadku naruszeń dóbr osobistych pracownika lub zasad RODO, sprawę zgłasza się do PIP lub UODO. Pracodawca musi dbać, by monitoring w pracy realizował tylko ustawowe cele, jak np. zachowania tajemnicy informacji.

Konsekwencje nielegalnego monitorowania i gdzie zgłosić naruszenie

Nielegalne instalowanie kamer to ryzyko. Niewłaściwy monitoring w pracy grozi karami finansowymi. Jeśli pracodawca narusza prywatność w zakładzie pracy, naraża się na kontrolę PIP i UODO. Pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości, co zwiększa ich bezpieczeństwo i chroni przed nadużyciami. Ignorowanie prawa może narazić pracodawcę na szkodę wizerunkową.

Czym jest zasada proporcjonalności w monitorowaniu pracowników?

Zasada proporcjonalności oznacza, że monitoring pracownika musi być adekwatny do celu. Jeśli wystarczy mniej inwazyjny środek do zachowania tajemnicy informacji lub ochrony mienia, należy go wybrać. Proporcjonalność jest kluczowa zwłaszcza przy monitoringu wizyjnego w strefach wrażliwych. Przykładowo, w pomieszczeniach sanitarnych monitoring jest wykluczony. Troska o proporcjonalność buduje zdrowe relacje i zapewnia zgodność z zasadami monitoringu pracowników w Polsce.